Hämeenlinnan kaupunki on vakaa työnantaja. Kaupungin palveluksessa on noin 3400 ammattilaista. Lue uusin henkilöstöraportti tämän sivun oikesta reunasta. 

Kaupungin työllä on merkitystä

Kaupunki tuottaa asukkailleen perus- ja hyvinvointipalvelut. Työpaikka kaupungilla on turvallinen; lomautukset ovat poikkeuksellisia ja irtisanomiset edelleenkin hyvin harvinaisia.

Henkilösto on Hämeenlinnan kaupungin arvokkain voimavara. Siksi siihen myös satsataan. Kaupunki maksaa kilpailukykyisen palkan ja tarjoaa ison työnantajan edut. Työpaikkana Hämeenlinna on dynaaminen ja mielenkiintoinen - koko ajan uutta kehittävä työyhteisö. Palomiesten urapolkua kehitetään, varhaiskasvatuksessa on käynnissä johtamisvalmennus ja paljon muuta. Lue aiheesta lisää.

Kaupunki muistaa henkilöstöä pitkästä palvelusajasta (20, 30 ja 40 v.) polkupyörällä, kuntolaitteella tai kuntolomalla, jotka luovutetaan omassa juhlatilaisuudessa keväisin.

Keskeisimmät henkilöstöpoliittiset osa-alueet

Henkilöstöohjelmaan kirjatut tärkeimmät keskeiset osa-alueet henkilöstöpolitiikassa ovat

  • Ennakoiva henkilöstösuunnittelu
  • Hyvä työnantajakuva ja tehokas rekrytointi
  • Innovatiivinen osaamisen kehittäminen
  • Kannustava palkkaus
  • Työhyvinvointi ja työssä jatkaminen
  • Laadukas henkilöstöjohtaminen

Asiasanat: rekrytointi
Viimeksi muokattu: 14.11.2018