Hämeenlinnan kaupunki on vakaa työnantaja. Kaupungin palveluksessa on noin 3400 ammattilaista. Lue uusin henkilöstöraportti tämän sivun oikesta reunasta. 

Kaupungin työllä on merkitystä

Kaupunki tuottaa asukkailleen perus- ja hyvinvointipalvelut. Työpaikka kaupungilla on turvallinen; lomautukset ovat poikkeuksellisia ja irtisanomiset edelleenkin hyvin harvinaisia.

Kaupunki maksaa kilpailukykyisen palkan ja tarjoaa ison työnantajan edut. Työpaikkana Hämeenlinna on dynaaminen ja mielenkiintoinen - koko ajan uutta kehittävä työyhteisö.

Kaupunki muistaa henkilöstöä pitkästä palvelusajasta (20, 30 ja 40 v.) polkupyörällä, kuntolaitteella tai kuntolomalla, jotka luovutetaan omassa juhlatilaisuudessa keväisin.

Keskeisimmät henkilöstöpoliittiset osa-alueet

Henkilöstöohjelmaan kirjatut tärkeimmät keskeiset osa-alueet henkilöstöpolitiikassa ovat

  • Ennakoiva henkilöstösuunnittelu
  • Hyvä työnantajakuva ja tehokas rekrytointi
  • Innovatiivinen osaamisen kehittäminen
  • Kannustava palkkaus
  • Työhyvinvointi ja työssä jatkaminen
  • Laadukas henkilöstöjohtaminen

Asiasanat: rekrytointi
Viimeksi muokattu: 16.8.2016