Hankkeet työllisyyttä edistämässä – osa 6: Oppien osallisuuteen
Tässä on kuudes blogikirjoitus kirjoitusten sarjasta, jossa esittelemme Hämeenlinnan seudulla toimivia tai päättymässä olevia, työllisyyttä edistäviä hankkeita.
Hankkeet työllisyyttä edistämässä -sarjan viidennessä kirjoituksessa esittelyssä on Oppien osallisuuteen ESR+ hanke. Lue, mitä hankkeessa tehdään Hämeenlinnan seudun työllisyyden edistämiseksi!
Hankkeen nimi:
Oppien osallisuuteen
Lyhyt kuvaus hankkeesta:
Hanke keskittyy Ammattiopisto Tavastian vieraskielisten opiskelijoiden aktiiviseen osallistumiseen koulutukseen, suomalaiseen yhteiskuntaan ja työelämään. Oppien osallisuuteen ESR+ hanke on Euroopan unionin osarahoittama.
Mitkä ovat hankkeen tavoitteet?
- Tukea työyhteisöjen monimuotoisuutta ja valmiutta vastaanottaa vieraskielisiä työntekijöitä.
- Vahvistaa työnantajien rekrytointiosaamista ja valmiutta rakentaa monimuotoista yrityskulttuuria.
- Vahvistaa vieraskielisten henkilöiden aktiivista toimijuutta ja osallisuutta.
- Kehittää oppilaitospalveluja tukemaan paremmin kohderyhmään kuuluvien työ- ja toimintakykyä.
- Varmistaa heikossa työmarkkina-asemassa olevien sujuvaa siirtymää työ- ja koulutuspolulle.
Ketkä ovat kohderyhmänä?
Ammattiopisto Tavastian vieraskieliset opiskelijat ja Hämeenlinnan alueen työnantajat ja työyhteisöt
Miten hanke tukee työnhakijoita työelämään siirtymisessä?
Kehitämme Ammattiopisto Tavastian uraohjaajan työnkuvaa ja työnhakijoiden osaamisen tunnistamista.
Miten hanke tukee työnantajia?
- Parannetaan työnantajien osaamista vieraskielisten ja muiden heikossa työmarkkina-asemassa olevien työnhakijoiden osaamisen tunnistamisessa toiminnallisissa, alakohtaisissa työpajoissa.
- Kootaan työkalupakki / opas / www-sivu, joka tukee työnantajien rekrytointi- ja perehdyttämisprosessia.
- Hanke tarjoaa työyhteisölle ”Monikulttuurisuusosaamista työpaikkaohjaajille” -koulutusta.
Onnistunut asiakastarina viimeisen puolen vuoden ajalta?
Oppien osallisuuteen ESR+ hanke on antanut opiskelijoille mahdollisuuksia osallistua paljon eri tilaisuuksiin. Esimerkiksi Ammattiopisto Tavastian vieraskielisiä opiskelijoita osallistui Suomen suurimpaan auttamisen #1000tekoa -tapahtumaan. Tapahtuma oli opiskelijoille onnistunut ja positiivinen kokemus yhdessä tekemisestä, ja kokemus kannustaa jatkossakin aktiivisuuteen, sosiaalisuuteen ja auttamiseen.
Maistiaisia hankkeen konkreettisista toimenpiteistä viimeisen puolen vuoden ajalta?
- Sukupuolisensitiivinen toiminta (kuuntele siitä esimerkiksi tämä Ylen juttu)
- Opiskelijoille tehdyn haastattelun avulla opiskelijoiden osaamisen tunnistaminen ja oikeaan paikkaan ohjaaminen.
- Uraohjaajan ja kokemusasiantuntijan tapaaminen opiskelijoiden kanssa.
Lue myös aiempi juttu hankkeesta: Osallisuutta vahvistamassa ja tukemassa – Hämeenlinna (hameenlinna.fi)
Lue aiemmat kirjoitukset:
Hankkeet työllisyyttä edistämässä – osa 1: LOIKKA-hanke – Hämeenlinna (hameenlinna.fi)
Hankkeet työllisyyttä edistämässä – osa 2: Hämeen malli -hanke – Hämeenlinna (hameenlinna.fi)
Hankkeet työllisyyttä edistämässä – osa 3: TyöPolku – Hämeenlinna (hameenlinna.fi)
Hankkeet työllisyyttä edistämässä – osa 4: WorkLAB-2 – Hämeenlinna (hameenlinna.fi)