Ketterimmät-työllisyysohjelma tutuksi – Osa 3: Osaaminen ja kohtaanto
Mikä Ketterimmät?
Hämeenlinnan seudulla työllisyyttä hoidetaan ja edistetään Ketterimmät-työllisyysohjelman mukaisesti. Ketterimmät on Hämeenlinnan seudun työllisyysohjelma vuosille 2017-2025, jota toteutetaan Hattulassa, Hämeenlinnassa ja Janakkalassa. Sen keskiössä ovat työnhakijoiden ja työnantajien aidot tarpeet. Ohjelma löytyy kokonaisuudessaan täältä: Ketterat_tyollisyysohjelma.pdf (hameenlinna.fi)
Ketterimmät-työllisyysohjelma ja sen toteutus on jaettu viiteen alaohjelmaan ja työryhmään. Ne ovat:
- Muuttuva työelämä
- Pitkittyvän työttömyyden ehkäisy
- Osaaminen ja kohtaanto
- Nuoret töihin
- Vetovoima ja pitovoima
Kullakin alaohjelmalla on omat tavoitteet, työryhmä ja toimenpiteet. Työryhmiin on koottu alueemme työllisyys- ja elinvoimapalveluiden ammattilaisia, yli organisaatio- ja sektorirajojen. Monialaiset ja -ammatilliset työryhmät tapaavat säännöllisesti ja työskentelevät yhteisten tavoitteiden saavuttamiseksi.
Blogikirjoitussarja Ketterimmistä
Elo-syyskuun aikana esittelemme blogikirjoituksissa kaikki viisi eri alaohjelmaa ja niiden konkreettisia toimenpiteitä. Tämän jälkeen tiedät ainakin murto-osan siitä, miten Hämeenlinnan seudulla edistetään työllisyyttä tavoitteellisesti ja suunnitelmallisesti lukuisten erilaisten toimenpiteiden avulla.
Kolmantena esittelyssä on Osaaminen ja kohtaanto -alaohjelma työryhmineen.
Osaaminen ja kohtaanto -alaohjelman kuvaus:
Vahvistetaan osaamisen tunnistamista ja sanoittamista sekä edistetään työn ja tekijän kohtaamista.
Tavoitteet:
1) Yrittäjyydellä itsensä työllistäminen
2) Luodaan mahdollisuuksia kohtaamisille erilaisilla tapahtumilla ja verkostoilla
3) Osaamisen tunnistaminen, tunnustaminen ja lisääminen
Esimerkkejä toimenpiteistä, joita on toteutettu viime vuosien aikana:
1) Rekrytoinnin tapojen ja menetelmien kehittäminen:
- Työllisyyden kuntakokeilun henkilöstön sisäisen työpaikkakanavan perustaminen Teamsiin, jossa tuodaan piilotyöpaikat näkyväksi –> työpaikkoja vinkkailemassa Linnan Kehitys ja omavalmentajat.
- Henkilöstöpalvelufirmoja kutsuttu haastattelemaan työnhakijoita suoraan Ohjaamolle ja TyöParkkiin –> kokeilusta kehittyi myös Walk in -työhaastatteluillat, joissa työhaastatteluun pääsee ilman hakemusta ja ennakkoilmoittautumista sisään kävelemällä.
2) Digikehittäminen työnantajan ja työntekijän kohtaamiseksi:
- Tekoälypilotti: Hämeen ELY, Hämeen TE-toimisto sekä Hämeenlinnan seudun työllisyyden kuntakokeilu ovat mukana. Otetaan yhteinen alusta, jossa tekoäly auttaa tuottamaan tapahtumia, kohtaamisia ja rekrytointeja. Viedään tekeminen uudelle tasolle tekoälyn voimalla.
3) Oppilaitosten ja työelämän yhdyspinta:
- Kehitetty monialainen koulutuskokeilu yli 55-vuotiaille sekä kaiken ikäisille.
- Järjestetty yrittäjien ja oppilaitosten akvaariokeskustelu, tavoitteena tulla tietoiseksi toisen osapuolen tarpeista.
4) Osaamisen tunnistaminen:
- ForeAmmatti-palvelun tarjoaman osaamiskartoituksen hyödyntäminen vahvemmin asiakkaiden osaamisen tunnistamisessa.
- Loikka-hankkeessa toteutetut kokeilut, valmennukset ja ketterät yhteistyöt palveluntuottajien kanssa.
- YritysReaktori –> luotu ja kehitetty tiiviimpää maakunnallista yhteistyötä ja ennakointia työnantajapalveluiden kehittämiseksi osana TE25-uudistuksen valmistelua.
- Palveluneuvoja-konseptin kehittäminen Ohjaamolle –> koulutetaan oppisopimuksella palveluneuvojia Ohjaamolle, yhteistyössä hyvinvointialueen kanssa.
5) Paikallisen ja alueellisen työnantajatarjonnan tutuksi tekeminen ja uusien konseptien kokeilu:
- Patria, Lindström, S-ryhmä –> tehty yhdessä työnantajien kanssa kokeiluja ja lisätty yhteistyötä, Linnan Kehitys suurrekrytointien ja työntekijöiden liikkuvuuden tukena.
- Yhteistyön kehittäminen hyvinvointialueen kanssa rekrytointiin, ennakointiin ja työkyvyn tunnistamiseen liittyen.
6) Yhdessä eri toimijoiden kanssa toteutetut tapahtumat:
- Esimerkiksi TyöParkki-konsepti, Tekijä-tapahtuma, TE25-uudistuksen viestintä, DuuniWork-tapahtuma
7) Dynaamisella pienhankinnalla mahdollistetaan myös pienten toimijoiden palveluntuottaminen
- Hankintamallia hyödynnetään myös muissa kuin työllisyyden palveluissa Hämeenlinnan kaupungilla
- Luotu mahdollisuuksia myös yksinyrittäjille dynaamisten pienhankintojen kautta, sillä liittyminen palveluntuottajaksi on ketterää ja pienten toimijoiden resursseillakin mahdollista.
Muut blogikirjoitussarjan kirjoitukset:
Osa 1: Ketterimmät-työllisyysohjelma tutuksi – Osa 1: Muuttuva työelämä – Hämeenlinna (hameenlinna.fi)