Opiskelijoiden työllistymisen ja pitovoiman edistäminen Kanta-Hämeessä -hankkeessa opiskelijalähtöistä kehittämistä
Viime vuoden aikana hankkeen toimenpiteissä on painottunut vahvasti opiskelussa ja työelämässä toimimiseen tarvittavien valmiuksien vahvistaminen, työllistymiseen liittyvien palveluiden kehittäminen, sekä alueen synnyttämiin mielikuviin vaikuttaminen. Hankkeen aikana on tunnistettu uusia hyviä käytänteitä ja sekä luotu yhteistyöllä uudenlaisia konsepteja. Toimenpiteitä on pyritty toteuttamaan opiskelijalähtöisesti.
Työllistymisen palveluita verkoston voimin
Vuoden 2024 aikana kehitettiin yhteistyössä verkostojen ja opiskelijoiden kanssa nuorille yrittäjyydestä kiinnostuneille suunnattu uusi palvelu Parkki Business Parkiin. CBC – Creative Business Club kokoontui vuoden aikana kuusi kertaa erilaisin yrittäjyyteen liittyvin teemoin ja mielenkiintoisin puheenvuoroin. Se mahdollisti yrittäjyysosaamisen vahvistamisen ja samalla verkostoitumisen muiden yrittäjyydestä kiinnostuneiden sekä erilaisia palveluja tuottavien henkilöiden kanssa. Palvelu tavoitti yhteensä noin 70 henkilöä, jotka olivat iältään 14-40 –vuotiaita. Saatujen palautteiden perusteella palvelua kehitettiin loppuvuodesta 2024 yhdessä verkoston ja opiskelijoiden voimin. Vuosi 2025 tuokin tullessaan jotain uutta ja jotain vanhaa, mutta samalla innostavassa paketissa täyttä asiaa yrittäjyydestä. Tavoitteena on, että hankkeen jälkeen palvelu jää pysyväksi osaksi Parkki Business Parkin palvelutarjontaa.
Tekijä -tapahtuma kehitettiin hankkeen ja verkoston voimin alueen suurimmaksi ja merkittävimmäksi opinto- ja rekrytointitapahtumaksi vuonna 2024. Tekijä -tapahtuma keräsi Loimua-Areenalle 85 näytteilleasettajaa sekä noin 3000 messuvierasta. Tarjolla oli monipuolinen kattaus työnantajia, oppilaitosten edustusta, yrittäjyyden palveluja sekä hyvinvointiin ja liikkumiseen liittyviä palveluja. Opiskelijoilla oli iso rooli tapahtuman järjestelyissä ja onnistumisessa, sillä heidän työpanoksensa näkyi tapahtuman rakentamisessa, purkamisessa ja itse tapahtumassa vahvasti. Liikkuminen ja hyvinvoinnin teema tuotiin osaksi tapahtumaa opiskelijoilta tulleen palautteen pohjalta. Opiskelijat kokevat, ettei Hämeenlinnassa ja sen lähialueilla ole riittävästi tietoa saatavilla liikkumiseen ja vapaa-ajan aktiviteetteihin liittyen. Samaan aikaan yrityksillä on suuri huoli työntekijöiden heikentyvän fyysisen jaksamisen osalta. Tästä syystä teeman katsotaan kuuluvan tärkeänä osana opinto- ja rekrytointitapahtumaa nyt ja tulevaisuudessa. Verkostotoimijoiden ja työnantajien yhteinen tavoite on saada osaavaa ja hyvinvoivaa työvoimaa, sekä pysyä sen kautta kilpailukykyisenä ja houkuttelevana alueena myös tulevaisuudessa.
Uraohjaus tukee sosionomiopiskelijoiden ammatillista kasvua HAMKissa
HAMKin hanketavoitteiden mukaisesti oppilaitoksessa järjestettiin 11/2023–10/2024 ajan uraohjausta sosionomiopiskelijoille. Valmennuksen keskiössä olivat työelämätaidot, oman osaamisen sanoittaminen, ammatillisen itsetuntemuksen vahvistaminen ja työnhakutaidot. Erityisesti kohtaamisten merkitys nousi esiin: tapaamiskerroilla keskusteltiin työelämästä, tulevaisuudesta, urapolkujen eri vaiheista sekä omasta osaamisesta.
Opiskelijoilta saadun palautteen perusteella valmennus vahvisti heidän ammatillista itsetuntoaan ja luottamusta omiin taitoihinsa. Tärkeimpänä tavoitteena oli auttaa opiskelijoita uskomaan omiin kykyihinsä ja rakentamaan luottamusta tulevaisuuteen. Valmennuskerroilla mukana olleet asiantuntijavieraat jakoivat arvokasta tietoa urapoluista, yrittäjyydestä ja rekrytointiprosesseista.
Uraohjauspilotin pohjalta HAMK on parhaillaan jalkauttamassa uutta uraohjausmallia yhteistyössä opinto-ohjaajien kanssa. Jalkauttamisvaiheeseen osallistuu kuusi eri koulutusalaa. Uraohjausta kokeillaan sekä lähi- että verkkototeutuksina, joissa molemmissa painotetaan kohtaamisten ja keskustelujen merkitystä. Uraohjausmallia jatkokehitetään yhteistyössä HAMKin kansainvälisen uraohjausyksikön kanssa kevään 2025 aikana ja tavoitteena on ankkuroida uraohjaus osaksi HAMKin opetustarjontaa.
Uraohjauksen tavoitteena on tarjota opiskelijoille valmiudet menestyä työelämässä – ei vain löytää työpaikka, vaan ymmärtää syvällisesti oma osaaminen, vahvuudet ja mahdollisuudet tulevaisuuden urapolulla.
Ammattiopisto Tavastian TaitavaRekry – opiskelijan tukena työllistymisessä
Pitovoiman yhtenä tärkeimpänä vaikuttimena on alueemme opiskelijoiden jääminen valmistumisen jälkeen Hämeenlinnaan. Tässä vahvimpana tekijänä on työllistyminen. Ammattiopisto Tavastia on halunnut lähteä kehittämään työllistämisen polkuja omalla henkilöstövuokrauspalvelulla.
TaitavaRekryn rekrytointiasiantuntijat auttavat erityisesti Ammattiopisto Tavastian ja HAMKin opiskelijoita työpaikan etsinnässä, ja työnantajia löytämään oikean tekijän avoinna olevaan työtehtävään oman alansa tulevista ammattilaisista. TaitavaRekry mahdollistaa esimerkiksi yksin työskentelevän yrittäjän lisätyövoiman hankinnan vuokraamalla. Tällöin asiakasyrityksen ei itse tarvitse olla esimerkiksi työnantajarekisterissä. Tällä mahdollistetaan myös oppisopimus pienellekin yrittäjälle. TaitavaRekry toimii kuten mikä tahansa henkilöstövuokrausalan yritys. Jokainen palveluun rekisteröitynyt pyritään haastattelemaan henkilökohtaisesti. Tällä tavoin opiskelija saa arvokasta kokemusta työhaastattelusta. Itsensä esiin tuominen ja oman osaamisen markkinointi voivat tuottaa haasteita, joten TaitavaRekry on myös tässä työnhakijalle avuksi. TaitavaRekry panostaa työnhakijan puolesta hänen osaamisensa markkinointiin asiakasyritykselle.
TaitavaRekry on järjestänyt talven aikana kansainvälisille opiskelijoille molemmissa oppilaitoksissa työnhakupajan. Pajassa on tutustuttu henkilöstövuokraukseen yhtenä työllistymisen vaihtoehtona, täytetty yhdessä työhakemus ja keskusteltu erilaisista työnhaun haasteista. Työhakemuksen täytettyään opiskelijan kanssa on sovittu työhaastattelu TaitavaRekryyn. Ensimmäisiä haastatteluja päästään pitämään helmikuun aikana. Lisäksi haastattelun yhteydessä katsotaan opiskelijoiden CV:t kuntoon ja annetaan vinkkejä työnhakuun Suomessa.
Alueen mahdollisuudet tutuiksi
Houkuttelevat työmarkkinat ja monipuoliset koulutusmahdollisuudet ovat kiistatta keskeisiä alueen vetovoimaan ja pitovoimaan liittyviä tekijöitä. Kuitenkin myös niin sanottujen ”pehmeiden tekijöiden” rooli alueen houkuttelevuudessa on noussut entistä tärkeämmäksi. Pehmeillä tekijöillä viitataan muun muassa asuinympäristön laatuun sekä sosiaalisiin mahdollisuuksiin. Nämä tekijät ovat myös hankkeen aikana osoittautuneet varsin vaikuttavaksi, kun tulevaan asuinpaikkaan liittyvät valinnat ovat opiskelijoille ajankohtaisia.
Hankkeen edetessä on ilmennyt, että opiskelijat eivät aina tunne alueen mahdollisuuksia kovinkaan hyvin. Erityisesti toisilta paikkakunnilta muuttavat opiskelijat ovat kaivanneet enemmän tietoa tulevasta asuinpaikastaan jo ennen opintojen aloittamista. Opiskelijoiden konkreettisten toiveiden ja kehitysehdotusten pohjalta onkin uudistettu ja paranneltu Hämeenlinnan kaupungin verkkosivustoa, sekä tiivistetty yhteistyötä kaupungin ja oppilaitosten viestintäyksiköiden välillä. Opiskelijoille suunnattavan viestinnän kehittäminen on jatkuva prosessi ja jatkossa keskiöön nousevat mm. uusien viestintäkanavien hyödyntäminen sekä uudenlaiset tavat tavoittaa opiskelijat heille luontevassa ympäristössä.
Hämeenlinnan kaupunki on ollut aktiivisesti mukana erilaisissa opiskelijatapahtumissa, testannut pop-up -asiakaspalvelupisteitä kampuksella sekä osallistanut kampuksilla opiskelijoita kaupungin brändin uudistamiseen liittyvään työhön. Opiskelijoilta saadun palautteen mukaan kaupungin näkyvämpi rooli eri tapahtumissa ruokkii kiinnostusta kaupunkia kohtaan ja tukee myönteisten mielikuvien kehittymistä.
Kaupungin pysyvämmän näkyvyyden edistämiseksi on parhaillaan käynnissä projekti, joka toteutetaan yhteistyössä muotoilun opiskelijoiden kanssa. Hamkin korkeakoulukeskuksella aulan läheisyydessä on Mökki-niminen tila, joka saa kevään aikana uuden ilmeen Hämeenlinna-Mökkinä. Tilan tarkoituksena on tuoda esille kaupungin identiteettiä, sen tarjoamia mahdollisuuksia, tuoretta brändiä ja erityisesti kaupunkilupausta: Hämeenlinna – opiskelijoiden kotikaupunki.
Kirjoittaja Anne Nikander toimii Opiskelijoiden työllistymisen ja pitovoiman edistäminen Kanta-Hämeessä-hankkeen projektipäällikkönä
Opiskelijoiden työllistymisen ja pitovoiman edistäminen Kanta-Hämeessä on ryhmähanke, jota toteuttavat yhteistyössä Hämeenlinnan kaupunki, Linnan Kehitys, Hämeen ammattikorkeakoulu ja Koulutuskuntayhtymä Tavastia. Hanke on käynnissä ajalla 1.3.2023-31.8.2025 ja sitä rahoitetaan Euroopan unionin sosiaalirahastosta. Hankkeen tavoitteena on, että aiempaa useampi opiskelija opintonsa päättäessään työllistyisi ja asettuisi Kanta-Hämeen alueelle.