Fiksua työtä, syksy 2022: Etäpäivätoimintaa ikäihmisille
Hämeenlinnassa, Hauhon kotihoidossa on ollut syksystä 2017 lähtien kokeilussa Lumo-videopuhelimia. Lumojen välityksellä kotihoidon hoitajilla on ollut mahdollista olla yhteydessä videovälitteisesti kotihoidon asiakkaisiin. Idea etäpäivätoiminnasta …
Fiksua työtä, syksy 2022: Työnhaun startti
Kuntakokeilun alkupalvelun omavalmentajat kutsuvat työttömäksi ilmoittautuneita nuoria paikalle, Linnankehityksen työntekijä pitää motivointi ja kannustinpuheen työmarkkinoista ja pyrkii jokaisen halukkaan kanssa luomaan työnantajakontaktin sekä Ohjaamon moniammatillinen …
Fiksua työtä, syksy 2022: Kotouttavan perhetyön päivystys Kumppanuustalolla – Pikakaista perheellisten kotoutuja-asiakkaiden tarpeisiin
Alkuvuonna 2021 kotouttava perhetyönohjaaja Emma Nurmi-Matongo kotoutumisen edistämisen palveluista päätti kokeilla, saisiko työtapaansa muutettua tehostetummaksi asiakkaiden yksittäisiä ja lyhyen ajan vaativia asioita koskien. Jos asiakasperheiden …
Fiksua työtä, syksy 2022: Toppari-isien vanhemmuuden tukena
Topparissa on tuettu murrosikäisten nuorten vanhemmuutta jo kymmenen vuoden ajan. Vanhemmille tai perheille suunnatut ryhmätoiminnot kuitenkin tavoittivat lähes poikkeuksetta vain äitejä. Myös erinäisissä nuorta koskevissa …
Palkittu! Fiksua työtä, syksy 2022: Sateenkaarisensitiiviset #ihanahellä-pussit juhlivat seksihelteitä ja edistävät nuorten yhdenvertaisuutta!
Kehitimme etsivän nuorisotyön tiimissä nuorille jaettavaksi sateenkaarisensitiivisen materiaalin, jossa seksiä ja seksuaalisuutta lähestytään myönteisesti ja ilon kautta, turvaseksitaitoja unohtamatta. Halusimme suunnata aivan uudentyyppisen seksuaali- ja …
Fiksua työtä, kevät 2022: Revontulisanomat osallisuuden ja yhteisöllisyyden vahvistajina sekä työssäkehittymisen ja pedagogisen dokumentoinnin välineenä jo vuodesta 2010
Revontulieskarimme arvolähtökohtana on ollut aina moninaisuutta kunnioittava ilmapiiri. Meillä on usean vuoden ajan ollut lapsia eri kulttuuritaustoista, erilaisista lähtökohdista ja erilaisilla tarpeilla. Lasten ikäjakauma ei …
Fiksua työtä, kevät 2022: Hämeenlinnan kaupungin kouluohjaajien yhteinen koulutuspäivä
Kouluohjaajien käsikirjan julkistamistilaisuudessa heräsi tarve perustaa koulutustiimi, joka organisoisi vuosittain koulutuspäivän kaikille Hämeenlinnan kaupungin kouluohjaajille. Tämä mahdollistaisi vertaistuen, koulujen arjen yhtenäisten toimintatapojen jakamisen sekä käytänteet. …
Fiksua työtä, kevät 2022: Arviointiseinä
Olemme päiväkotiryhmä Myrskytuulet. Ryhmässämme on lapsia 18 – iältään 1-6 vuotta. Olemme pohtineet sitä, miten lapsen olisi helpointa arvioida toimintaa päiväkodissa. Olemme halunneet siitä yhteisen …
Fiksua työtä, kevät 2022: Kuinka tehdä kriisityötä Kanta-Hämeen alueella Ukrainasta tulleiden pakolaisten kanssa?
Idea ryhmämuotoisesta kriisityön prosessista sai alkunsa maaliskuun alussa yhteisessä tiimissä. Pohdimme kuinka vastata mahdollisesti kasvavaan kriisityön tarpeeseen Ukrainasta sota-alueelta tulevien ihmisten kanssa. Päädyimme kokeilemaan ryhmämuotoista …
Palkittu! Fiksua työtä, kevät 2022:Demo tour tutustutti uuteen nuorisokulttuurin brändiin
Hämeenlinnassa lanseerataattin vuoden alussa uusi kulttuuripalvelujen brändi HÄX. HÄX muodostaa kaupunkikulttuurin alustan Hämeenlinnassa toteutettaville tapahtumille ja työpajoille. Uusien palveluiden haasteena on aina kohderyhmän tavoittaminen. HÄX …