Hämeenlinnan kaupunki rekrytoi jatkossa anonyymisti

Hämeenlinna kaupunki on ottanut käyttöön yhdenvertaisuutta ja tasa-arvoa edistävän anonyymin rekrytoinnin.

Anonyymissä rekrytointiprosessissa jätetään pois tietoja, jotka voisivat paljastaa hakijan henkilöllisyyden tai herättää tiedostamattomia ennakkoluuloja. Tämä lähestymistapa mahdollistaa, että päätökset perustuvat hakijan osaamiseen, taitoihin ja kokemukseen, ei henkilökohtaisiin taustatekijöihin. Anonyymi rekrytointi vähentää syrjinnän riskiä, tukee monimuotoisuutta ja tarjoaa tasapuolisemmat mahdollisuudet kaikille työnhakijoille.

– Meillä Hämeenlinnan kaupungilla on tarjolla paljon erilaisia työtehtäviä ja näihin tehtäviin haluamme rekrytoida parhaat mahdolliset osaajat. Anonyymi rekrytointi auttaa meitä rekrytoinnissa kohdentamaan huomion hakijan ammatilliseen osaamiseen ja kokemukseen. Toivon, että anonyymi rekrytointi tuo meille lisää eri ikäisiä, eri sukupuolta olevia sekä eri kieli-, kulttuuri- tai muihin vähemmistöihin kuuluvia hakijoita, kertoo henkilöstö- ja valmiusjohtaja Anne Iijalainen.

Hämeenlinnan kaupungilla hakemuksia käsitellään rekrytointiprosessin ensimmäisessä vaiheessa ilman työnhakijoiden tunnistetietoja kuten nimeä, kuvaa, syntymäaikaa, sukupuolta, yhteystietoja tai äidinkieltä. Haun anonyymisyys päättyy, kun päätös rekrytointikeskusteluun kutsuttavista on tehty.

Anonyymi rekrytointi myös vahvistaa työnantajamielikuvaa oikeudenmukaisena ja avoimena toimijana.

Lisätiedot: